01
周末我和一位老同事共进晚餐，并谈到了我一起见过的朋友H.我感受到了很多感受。
H先生四年前被前任老板聘用，从老板助理，到部门经理，再到技术总监.这个过程不能说是顺利的，但结局总是好的薪水翻滚增长他和老式员工一起享受公司今年年底的利润分配。
在我讲话时，气氛突然变得尴尬。
三四年前，一起吃饭的老同事几乎改变了工作。当他进入师时，他在战斗中遇到了派系。他不想站起来，但都冒犯了。
副总统难以晋升，副总统改变了工作岗位。这位新领导人并没有等到看到他的“老头”，很快他就建立了自己的砖块和砖块。
他看着进入师的人比他低两级。他与他保持了半年的水平，而且他在年底也获得了A +。
“H，就像合适的人一样，”这位同事笑着说。 “我在各方面都与他相似。现在我不在课堂上。”
“没办法，这就是生活。”
我特别理解他的不情愿。
他们两人几乎都有能力和资格。一个人遇见贵族并爬上去，一个人遇到不在泥泞中的人。上帝真是古怪！
02
我不得不承认，合适的人是超越角落的快车道。
但人们经常这样做，知道这是重要的事情，而不是在工作日关注它，或者将这些事情理解为“拉动关系”。
咳嗽，你必须知道，混合职场，网络是你非常重要的资源之一，而老板是这个网络中不可或缺的一部分人。
由于很多事情，张三和李斯没有太大区别。在任何已经成为大型公司的公司中，没有人真正无可替代。
除了实用之外，如果有人能拉你，那么前进的速度将会大大提高。
董文红，被称为“最鼓舞人心的前台”，是他在2000年进入阿里的父亲时30岁。不懂专业，没有背景，不了解互联网，行政助理的申请没有被录用，第二次到再试一次，勉强到前面。
几年后，董文红在他的岗位上表现出色。在彭磊的鼓励下，他担任首席执行官。从那时起，一路开启，从新秀网络的首席执行官，阿里的首席人力资源官，再到高级副总裁。
用一个词来形容：华丽的反击。
用一句话来描述：努力工作和坚持是非常重要的，人们可以遵循！不要！重量！想！
这么多年来，我在工作场所见过许多前台和行政部门。我努力工作，努力工作，长袖，舞蹈很好。但无论哪一个，我都很难谈论反击。
相比之下，董文红无疑是太幸运了，他要求老板给马云琪打电话。
除了这个最理想的“飞行”轨迹，另一个更常见的“飞行”，恐怕领导力很棒但不容易相处。
格力集团董小姐，遇到一位难以找到的老板朱洪江。
朱洪江毕业于机械工程系。他是一位典型的科学和工程人员，专门从事质量管理和技术开发。董明珠当时从格力出售，并被选为公司运营部门的负责人。
一位老领导，一位铁娘子，不可避免地争吵不休。
但是，董明珠非常清楚，即使总统的办公室会议一团糟，他仍然与老板合作，并没有影响团队的战斗力。这在当时的国有企业中尤其宝贵。
大多数人没有意识到老板不仅是老板，他可能是你未来的高尚。
当你上来时，你把你的老板放在对面，而不是并肩作战的伙伴。即使老板想和你一起飞，他也无法动弹。
03
由于追随者擅长工作场所，你如何找到“合适的人”？
当然，有运气成分，但一个人的好运与自己有很大关系。当上帝失去了他的运气礼物时，他并没有被完全蒙住眼睛并被扔掉。
1.首先成为“宝贵的人”
李晓说，首先，你必须努力成为一个昂贵的人，你才能遇见贵族。
你估计你已经听说过吸引力法则，善良的人更有可能引起注意。奉承之间的关系并不是一种强烈的贬值关系。今年，我们互相关注，强者互相支持。
这不是一件难事。
认真和实际地做事，主动提供帮助和想法，很容易获得周围人的认可。
刚才提到，阿里董文红，她起初只是一个小前台，但她的同事不得不去旅行，她会提前准备火车时刻表;在炎热的夏天，她会主动安排冷饮;甚至在客户服务繁忙时主动帮忙解答。
你看，只要你用心，没有困难，对吗？
2.采取主动行动
不久前，与他自己的团队和艺术家一起出演的杨天珍突然变红了。
纵观拥有39家公司的娱乐业34岁的C代理商，有四个字：主动出击。
杨天珍不是一般的主动。
自我推荐的信息：“你好，我是杨思，我特别想和你一起工作。”
不谦虚，不高尚，简洁明了。不久她收到了回复：
“我喜欢采取主动的人。”
他们见面后，他们吃了盒饭，并进行了愉快的交谈。最后，王景华说：“下周一来上班。”
杨天珍当时只是个大三学生。
大多数人在职场上都是被动的，你可以说他是诚实和忠诚的，但不能改变现实，他们不敢想，不敢说，也不敢主动选择前人的批准跟随。
即使在工资方面，它们仍然被琵琶覆盖了一半。
任何形式的竞争本质上都是对主动性的追求。我们应该主动进行攻击，而不是被动地等待。
04
如果孙悟空不跟随唐僧到西方去佛经，那他只不过是一只鬼混的猴子。
如果张飞没有跟随刘备，我恐怕他会成为一个只会说“我一辈子”的猪肉供应商。
有一种说法是做正确的事比做正确的事更重要。
什么是对的？
在我看来，它包括选择合适的行业+跟随人。
我认识的许多合作伙伴都与之合作过。他们在早年的合作中建立了一种信任感。未来，合作将自然而然。沟通将更加直接和有效。每个人都可以将精力集中在事物上。
因此，当我们工作时，我们不妨关注我们的同事和主管，他们有朝一日可能成为您职业生涯中最重要的转折点。
此外，大多数老板都愿意给那些主动征求意见，表达意愿和意愿的年轻人提供机会。
您咨询可识别的前任和领导者。首先，你长大了。其次，你们彼此沟通。您将来更容易进一步交叉。
正是这些“来来去去”使得将军变成了一种和谐的关系，让善良的人们能够慢慢走到一起。
-END -
林公子的后花园
0.2
2019.08.08 16: 54
字数2114
01
周末我和一位老同事共进晚餐，并谈到了我一起见过的朋友H.我感受到了很多感受。
H先生四年前被前任老板聘用，从老板助理，到部门经理，再到技术总监.这个过程不能说是顺利的，但结局总是好的薪水翻滚增长他和老式员工一起享受公司今年年底的利润分配。
在我讲话时，气氛突然变得尴尬。
三四年前，一起吃饭的老同事几乎改变了工作。当他进入师时，他在战斗中遇到了派系。他不想站起来，但都冒犯了。
副总统难以晋升，副总统改变了工作岗位。这位新领导人并没有等到看到他的“老头”，很快他就建立了自己的砖块和砖块。
他看着进入师的人比他低两级。他与他保持了半年的水平，而且他在年底也获得了A +。
“H，就像合适的人一样，”这位同事笑着说。 “我在各方面都与他相似。现在我不在课堂上。”
“没办法，这就是生活。”
我特别理解他的不情愿。
他们两人几乎都有能力和资格。一个人遇见贵族并爬上去，一个人遇到不在泥泞中的人。上帝真是古怪！
02
我不得不承认，合适的人是超越角落的快车道。
但人们经常这样做，知道这是重要的事情，而不是在工作日关注它，或者将这些事情理解为“拉动关系”。
咳嗽，你必须知道，混合职场，网络是你非常重要的资源之一，而老板是这个网络中不可或缺的一部分人。
由于很多事情，张三和李斯没有太大区别。在任何已经成为大型公司的公司中，没有人真正无可替代。
除了实用之外，如果有人能拉你，那么前进的速度将会大大提高。
董文红，被称为“最鼓舞人心的前台”，是他在2000年进入阿里的父亲时30岁。不懂专业，没有背景，不了解互联网，行政助理的申请没有被录用，第二次到再试一次，勉强到前面。
几年后，董文红在他的岗位上表现出色。在彭磊的鼓励下，他担任首席执行官。从那时起，一路开启，从新秀网络的首席执行官，阿里的首席人力资源官，再到高级副总裁。
用一个词来形容：华丽的反击。
用一句话来描述：努力工作和坚持是非常重要的，人们可以遵循！不要！重量！想！
这么多年来，我在工作场所见过许多前台和行政部门。我努力工作，努力工作，长袖，舞蹈很好。但无论哪一个，我都很难谈论反击。
相比之下，董文红无疑是太幸运了，他要求老板给马云琪打电话。
除了这个最理想的“飞行”轨迹，另一个更常见的“飞行”，恐怕领导力很棒但不容易相处。
格力集团董小姐，遇到一位难以找到的老板朱洪江。
朱洪江毕业于机械工程系。他是一位典型的科学和工程人员，专门从事质量管理和技术开发。董明珠当时从格力出售，并被选为公司运营部门的负责人。
一位老领导，一位铁娘子，不可避免地争吵不休。
但是，董明珠非常清楚，即使总统的办公室会议一团糟，他仍然与老板合作，并没有影响团队的战斗力。这在当时的国有企业中尤其宝贵。
大多数人没有意识到老板不仅是老板，他可能是你未来的高尚。
当你上来时，你把你的老板放在对面，而不是并肩作战的伙伴。即使老板想和你一起飞，他也无法动弹。
03
由于追随者擅长工作场所，你如何找到“合适的人”？
当然，有运气成分，但一个人的好运与自己有很大关系。当上帝失去了他的运气礼物时，他并没有被完全蒙住眼睛并被扔掉。
1.首先成为“宝贵的人”
李晓说，首先，你必须努力成为一个昂贵的人，你才能遇见贵族。
你估计你已经听说过吸引力法则，善良的人更有可能引起注意。奉承之间的关系并不是一种强烈的贬值关系。今年，我们互相关注，强者互相支持。
这不是一件难事。
认真和实际地做事，主动提供帮助和想法，很容易获得周围人的认可。
刚才提到，阿里董文红，她起初只是一个小前台，但她的同事不得不去旅行，她会提前准备火车时刻表;在炎热的夏天，她会主动安排冷饮;甚至在客户服务繁忙时主动帮忙解答。
你看，只要你用心，没有困难，对吗？
2.采取主动行动
不久前，与他自己的团队和艺术家一起出演的杨天珍突然变红了。
纵观拥有39家公司的娱乐业34岁的C代理商，有四个字：主动出击。
杨天珍不是一般的主动。
自我推荐的信息：“你好，我是杨思，我特别想和你一起工作。”
不谦虚，简洁和简洁。不久她收到了回复：
“我喜欢采取主动的人。”
两人见面后，他们吃了盒饭，聊了很多。最后，王景华说，你将在下周一来上班。
当时，杨天珍只是个大三学生。
大多数人在工作场所都是被动的。你可以说他是诚实和诚实的，但他无法改变现实。他们不敢想，敢说，甚至不敢主动选择认可的老年人。
即使谈到薪水，他们仍然是半面无表情。
任何形式的竞争本质上都是对主动性的追求。而不是被动地等待，最好采取主动。
04
如果孙悟空没有跟随唐嫣去西方天堂学习，那么它只不过是一个狡猾的怪物。
如果张飞不跟随刘备，我担心他的一生都将是一个只能说“同样如此”的小猪贩子。
有一种说法，做正确的事情比做正确的事情更重要。
什么是对的？
我认为它包括合适的行业+合适的人选。
我认识的许多合作伙伴都在一起工作。他们在早年的合作中建立了一种信任感。在未来，合作自然会自然而然。沟通将更加直接和有效，每个人都可以专注于事物。
因此，当我们工作时，我们可能希望更多地关注同事和老板。有一天，它们可能成为你职业生涯中最重要的转折点。
此外，大多数老板都愿意为积极征求自己意见并表达愿意效仿的年轻人提供机会。
你要求前辈和领导者要求自己的成长，然后他们相互交换，以后更容易进行进一步的交叉。
正是这些“来来去去”使得将军变成了一种和谐的关系，让善良的人们能够慢慢走到一起。
-END -
01
周末我和一位老同事共进晚餐，并谈到了我一起见过的朋友H.我感受到了很多感受。
H先生四年前被前任老板聘用，从老板助理，到部门经理，再到技术总监.这个过程不能说是顺利的，但结局总是好的薪水翻滚增长他和老式员工一起享受公司今年年底的利润分配。
在我讲话时，气氛突然变得尴尬。
三四年前，一起吃饭的老同事几乎改变了工作。当他进入师时，他在战斗中遇到了派系。他不想站起来，但都冒犯了。
副总统难以晋升，副总统改变了工作岗位。这位新领导人并没有等到看到他的“老头”，很快他就建立了自己的砖块和砖块。
他看着进入师的人比他低两级。他与他保持了半年的水平，而且他在年底也获得了A +。
“H，就像合适的人一样，”这位同事笑着说。 “我在各方面都与他相似。现在我不在课堂上。”
“没办法，这就是生活。”
我特别理解他的不情愿。
他们两人几乎都有能力和资格。一个人遇见贵族并爬上去，一个人遇到不在泥泞中的人。上帝真是古怪！
02
我不得不承认，合适的人是超越角落的快车道。
但人们经常这样做，知道这是重要的事情，而不是在工作日关注它，或者将这些事情理解为“拉动关系”。
咳嗽，你必须知道，混合职场，网络是你非常重要的资源之一，而老板是这个网络中不可或缺的一部分人。
由于很多事情，张三和李斯没有太大区别。在任何已经成为大型公司的公司中，没有人真正无可替代。
除了实用之外，如果有人能拉你，那么前进的速度将会大大提高。
董文红，被称为“最鼓舞人心的前台”，是他在2000年进入阿里的父亲时30岁。不懂专业，没有背景，不了解互联网，行政助理的申请没有被录用，第二次到再试一次，勉强到前面。
几年后，董文红在他的岗位上表现出色。在彭磊的鼓励下，他担任首席执行官。从那时起，一路开启，从新秀网络的首席执行官，阿里的首席人力资源官，再到高级副总裁。
用一个词来形容：华丽的反击。
用一句话来描述：努力工作和坚持是非常重要的，人们可以遵循！不要！重量！想！
这么多年来，我在工作场所见过许多前台和行政部门。我努力工作，努力工作，长袖，舞蹈很好。但无论哪一个，我都很难谈论反击。
相比之下，董文红无疑是太幸运了，他要求老板给马云琪打电话。
除了这个最理想的“飞行”轨迹，另一个更常见的“飞行”，恐怕领导力很棒但不容易相处。
格力集团董小姐，遇到一位难以找到的老板朱洪江。
朱洪江毕业于机械工程系。他是一位典型的科学和工程人员，专门从事质量管理和技术开发。董明珠当时从格力出售，并被选为公司运营部门的负责人。
一位老领导，一位铁娘子，不可避免地争吵不休。
但是，董明珠非常清楚，即使总统的办公室会议一团糟，他仍然与老板合作，并没有影响团队的战斗力。这在当时的国有企业中尤其宝贵。
大多数人没有意识到老板不仅是老板，他可能是你未来的高尚。
当你上来时，你把你的老板放在对面，而不是并肩作战的伙伴。即使老板想和你一起飞，他也无法动弹。
03
由于追随者擅长工作场所，你如何找到“合适的人”？
当然，有运气成分，但一个人的好运与自己有很大关系。当上帝失去了他的运气礼物时，他并没有被完全蒙住眼睛并被扔掉。
1.首先成为“宝贵的人”
李晓说，首先，你必须努力成为一个昂贵的人，你才能遇见贵族。
你估计你已经听说过吸引力法则，善良的人更有可能引起注意。奉承之间的关系并不是一种强烈的贬值关系。今年，我们互相关注，强者互相支持。
这不是一件难事。
认真和实际地做事，主动提供帮助和想法，很容易获得周围人的认可。
刚才提到，阿里董文红，她起初只是一个小前台，但她的同事不得不去旅行，她会提前准备火车时刻表;在炎热的夏天，她会主动安排冷饮;甚至在客户服务繁忙时主动帮忙解答。
你看，只要你用心，没有困难，对吗？
2.采取主动行动
不久前，与他自己的团队和艺术家一起出演的杨天珍突然变红了。
纵观拥有39家公司的娱乐业34岁的C代理商，有四个字：主动出击。
杨天珍不是一般的主动。
自我推荐的信息：“你好，我是杨思，我特别想和你一起工作。”
不谦虚，简洁和简洁。不久她收到了回复：
“我喜欢采取主动的人。”
两人见面后，他们吃了盒饭，聊了很多。最后，王景华说，你将在下周一来上班。
当时，杨天珍只是个大三学生。
大多数人在工作场所都是被动的。你可以说他是诚实和诚实的，但他无法改变现实。他们不敢想，敢说，甚至不敢主动选择认可的老年人。
即使谈到薪水，他们仍然是半面无表情。
任何形式的竞争本质上都是对主动性的追求。而不是被动地等待，最好采取主动。
04
如果孙悟空没有跟随唐嫣去西方天堂学习，那么它只不过是一个狡猾的怪物。
如果张飞不跟随刘备，我担心他的一生都将是一个只能说“同样如此”的小猪贩子。
有一种说法，做正确的事情比做正确的事情更重要。
什么是对的？
我认为它包括合适的行业+合适的人选。
我认识的许多合作伙伴都在一起工作。他们在早年的合作中建立了一种信任感。在未来，合作自然会自然而然。沟通将更加直接和有效，每个人都可以专注于事物。
因此，当我们工作时，我们可能希望更多地关注同事和老板。有一天，它们可能成为你职业生涯中最重要的转折点。
此外，大多数老板都愿意为积极征求自己意见并表达愿意效仿的年轻人提供机会。
你要求前辈和领导者要求自己的成长，然后他们相互交换，以后更容易进行进一步的交叉。
正是这些“来来去去”使得将军变成了一种和谐的关系，使善良的人们能够慢慢走到一起。
-END -